Este greu să ne imaginăm o organizaţie performantă cu oameni care nu îşi pot permite să aibă grijă de sănătatea lor, de starea lor emoţională, care nu au timp pentru familie sau prieteni.
Preocuparea pentru viaţa echilibrată a angajaţilor are implicaţii directe în starea de bine a angajaţilor şi implicit a productivităţii acestora. De aceea, programele care susţin viaţa echilibrată trebuie să fie o parte importantă a strategiei de resurse umane şi să fie monitorizată.
Trăim într-o societate în care managerii, care sunt exemple pentru angajaţi, lucrează în medie nouă-zece ore zilnic, lucrează în weekend-uri (cel puțin 90% dintre ei), nu se pot detaşa de problemele de la birou când ajung acasă (99%), petrec zilnic foarte puţine ore cu familia, mai puţin de trei ore (68,8%), ratează timp petrecut cu familia şi prietenii din cauza presiunii de la locul de muncă (92,9%), citesc e-mailuri în timpul personal (81,7%) (sursa: Work-Life Balance: Radiografia managerului român – studiu elaborat de Dynamic HR în anul 2015).
Mai multe detalii în articolul publicat de Forbes Romania.